В соответствии с законом, компания не может заставить своего сотрудника выходить на работу в дни государственных праздников, включая длительные новогодние каникулы. Запрещено привлекать к труду в праздничные дни беременных сотрудниц и лиц, не достигших совершеннолетия.
Как сообщил РИА Новости Евгений Машаров, член комиссии Общественной палаты РФ, занимающейся экспертизой законопроектов, работа, выполняемая в период с 31 декабря по 11 января, подлежит оплате в двойном размере.