С 1 марта 2023 года вступили в силу изменения в правила предоставления отгулов за работу в выходные и нерабочие праздничные дни. Об этом сообщили в Государственной инспекции труда Карелии.
Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работники, которые трудились в выходные или праздничные дни, имеют право на дополнительный день отдыха. Нововведения уточняют порядок использования таких отгулов. Теперь день отдыха может быть предоставлен в течение одного года со дня работы в выходной или праздничный день либо присоединен к ежегодному отпуску работника.
Кроме того, в случае увольнения сотрудника, у которого остались неиспользованные отгулы, работодатель обязан выплатить компенсацию. Размер выплаты рассчитывается как разница между оплатой, полагающейся за работу в выходной или праздничный день по Трудовому кодексу, и фактически произведенной оплатой труда в такой день. Эта компенсация выплачивается за все неиспользованные отгулы, накопленные за время работы у данного работодателя.
В Госинспекции труда Карелии подчеркнули, что новые правила направлены на защиту прав работников и обеспечение справедливой компенсации за труд в нерабочие дни. Жителям региона рекомендовали ознакомиться с изменениями и при необходимости уточнять информацию у работодателей или в надзорных органах.
Напомним, что ранее порядок предоставления отгулов также регулировался Трудовым кодексом, однако новые уточнения делают процесс более прозрачным и удобным для работников.
