Паблик «Объясняем. Республика Карелия» информирует о максимальной продолжительности неоплачиваемого отпуска, который можно оформить за собственный счет.
Такой отпуск осуществляется по взаимному соглашению между работником и работодателем. В случае несогласия работодателя с причиной отсутствия, он имеет право отказать. Однако по закону ограничений по длительности «за свой счет» отпуска не предусмотрено. В то же время, законодательство закрепляет гарантийные дни неоплачиваемого отдыха для определённых категорий работников:
— при рождении ребенка, бракосочетании или смерти родственника — до 5 календарных дней на каждое событие,
— для пенсионеров по возрасту — до 14 дней;
— ветеранам Великой Отечественной войны и участникам боевых действий — до 35 дней;
— лицам с инвалидностью — до 60 дней.
— студентам ВУЗов очной формы обучения — 15 дней на сессию, а также 120 дней для сдачи государственных экзаменов и защиты диплома. Студенты-заочники и очно-заочные студенты имеют право на оплачиваемый отпуск: для первых — 40 дней на первые два курса, для последующих — 50 дней, а также 120 дней — на госэкзамены.
— учащимся колледжей и техникумов — период сессии и сдачи госэкзаменов составляет от 10 до 60 дней.
Обращаем внимание, что данные дополнительные дни отдыха не суммируются и не увеличивают основной отпуск. Их рекомендуется использовать в течение текущего календарного года, иначе они утратят силу. Некоторые организации по коллективному договору предоставляют также льготы, позволяющие взять до 14 дней отпуска за свой счет в удобное для работника время:
— для работников, у которых есть двое или более несовершеннолетних детей;
— для тех, у кого есть ребенок-инвалид до 18 лет;
— для одиноких родителей, воспитывающих детей до 14 лет.
Эти отпуска можно брать частями или присоединять к основному оплачиваемому отдыху, однако перенос их на следующий год законом не предусмотрен.
