Амбиции против реальности: пока российские зумеры от 18 -24 лет мечтают о зарплате в 83 тысячи рублей, молодежь старше 25 в Карелии ставит планку значительно выше. Аналитики изучили, о чем думают начинающие специалисты в нашем регионе и почему диплом пылится на полке.
Исследование сервиса «Авито Работа» показало занятный разрыв между всероссийскими ожиданиями и аппетитами карельских «новичков». В то время как молодежь в возрасте от 18 до 24 лет по всей стране считает «зарплатой мечты» на старте карьеры сумму в 83 422 рубля, жители Карелии оценивают свой труд дороже.
Запрос на сто с лишним тысяч Согласно данным опроса, жители нашего региона на текущем этапе карьеры считают достойным доходом в среднем 104 913 рублей в месяц.
Цифры показывают, что «золотая середина» для карельских соискателей выглядит так:
по 16% респондентов проголосовали за диапазоны 70–90 тыс. руб. и 90–110 тыс. руб.;
по 13% назвали комфортными суммы до 50 тыс. руб. и 110–130 тыс. руб.
Интересно, что сами зумеры (18–24 года) в Карелии оказались чуть скромнее общей массы работающих жителей: их зарплатные ожидания стартуют от 83 тысяч рублей. Чаще всего они называют «приземленные» суммы — от 50 до 70 тысяч рублей (30% опрошенных).
Диплом — не панацея Похоже, стереотип о работе «по специальности» окончательно уходит в прошлое. Среди карельской молодежи лишь 26% трудятся по профилю, полученному в вузе или колледже. Еще 11% удалось найти применение своим знаниям в смежных областях.
Впрочем, почти треть молодых петрозаводчан и жителей районов (29%) решили не тратить время на реализацию диплома и ушли в совершенно иные сферы. Каждый четвертый (25%) пока продолжает обучение, совмещая его с первыми карьерными шагами.
Что в итоге? Данные исследования говорят о простом факте: современное поколение в Карелии четко осознает ценность своего времени и не готово работать «за идею». Молодые специалисты ориентируются на комфортный уровень жизни, даже если для этого приходится менять сферу деятельности, проигнорировав полученную профессию. Рынок труда Карелии принял вызов — вопрос лишь в том, готовы ли работодатели соответствовать «аппетитам» нового поколения.
