В настоящее время в регионе возрождается судостроительная отрасль, развивается атомное машиностроение, налаживается производство современной лесозаготовительной техники. Среди участников Федеральной целевой программы «Развитие Республики Карелия до 2020 года» – крупнейшее машиностроительное предприятие республики «Петрозаводскмаш» и Онежский судостроительно-судоремонтный завод, производственные мощности которого в числе самых современных в Россия. Одно из старейших промышленных предприятий страны «Онежский тракторный завод» (образовано в 1703 г.) станет базой для создания Центра по производству лесозаготовительной техники, отвечающей современным требованиям технологий заготовки древесины. Такой инвестиционный проект уже запланирован концерном «Тракторные заводы», в состав которого входит карельский завод.
В результате реализации ФЦП планируется создание и модернизация 8 предприятий лесопромышленного комплекса, 23 – горнопромышленного и 3 – агропромышленного комплекса. Значительные средства предусмотрены на развитие дорожной, энергетической, транспортной инфраструктуры, создание и подготовку земельных участков для строительства и обеспечения жильем многодетных семей.
За счет реализации инвестиционных проектов, вошедших в Федеральную целевую программу, возможно создание более десяти тысяч рабочих мест, для чего потребуется большое количество квалифицированных кадров.
Согласно прогнозу, подготовленному Министерством труда и занятости РК, дополнительная потребность в рабочих и специалистах на 2016 год составляет 6174 человека, причем на долю квалифицированных рабочих приходится 59 процентов.
Наибольшую потребность в рабочих кадрах испытывают транспортная, строительная сферы, обрабатывающие производства, сельское и лесное хозяйства. В специалистах со средним и высшим профессиональным образованием особенно нуждаются области образования и медицины, растет спрос на инженеров в областях электроэнергетики и электротехники, строительства, торгового дела, лесного хозяйства, теплоэнергетики и теплотехники, обрабатывающих производств.
По заявкам работодателей за последние годы в учреждениях профессионального образования республики открыты новые профессии: градостроительный кадастр, строительство и эксплуатация зданий и сооружений, рыбовод, мастер жилищно-коммунального хозяйства, технология комплексной переработки древесины, монтаж и эксплуатация оборудования и систем газоснабжения. Профессии для горнопромышленного комплекса: открытые горные работы, аппаратчик-оператор в производстве цветных металлов, обогащение полезных ископаемых и другие.
Самые востребованные профессии на ближайшее будущее в лесопромышленном комплексе – инспектор, инженер по охране леса, лесничий, вальщик леса, машинист форвардера, машинист харвестера, станочник деревообрабатывающих станков. За 2015 год в службу занятости населения Республики Карелия по этим профессиям заявлена 591 вакансия и 139 человек трудоустроено.
В горнодобывающей и целлюлозно-бумажной промышленности наиболее востребованы электромонтеры, инженеры, варщики целлюлозы, слесари по контрольно-измерительным приборам, слесари-ремонтники. Всего имелось 350 вакансий – 175 человек трудоустроено.
Для проведения реконструкции и модернизации Сегежского целлюлозно-бумажного комбината в лесотехническом техникуме запланирован дополнительный набор (75 человек) для обучения в 2016 году по специальности «Машинист по производству бумаги и картона».
В связи с масштабными работами по газификации республики нужны операторы газовой котельной, слесари по эксплуатации и ремонту газового оборудования, слесари по контрольно-измерительным приборам и автоматике.
Для освоения карельских недр и переработки камня требуются дробильщики и машинисты экскаваторов – которые, кстати, востребованы и в дорожном строительстве.
Туризм и связанная с ним сфера услуг – приоритетные секторы развития экономики республики. Здесь всегда есть спрос на продавцов, поваров, кондитеров, пекарей, официантов, парикмахеров.
Требуются специалисты в строительстве и жилищно-коммунальном хозяйстве, а также специалисты, необходимые в реализации инвестиционных проектов различной направленности: бухгалтеры, экономисты, секретари, электрогазосварщики, электромонтеры, водители автомобиля.
Наибольшие перспективы для трудоустройства у специалистов в области IT-технологий. Помимо активного развития самой индустрии это вызвано демографической ямой 90-х годов и оттоком талантливых специалистов в другие регионы или даже страны. Кроме того, для IT-специалистов существует достаточно много возможностей для удаленной работы в интернет-пространстве (так называемый фрилансинг).
Каковы способы поиска работы для выпускников, не определившихся с трудоустройством по окончании учебного заведения? Во-первых, существуют службы помощи в трудоустройстве в самих учебных заведениях. В ПетрГУ это – региональный центр содействия трудоустройству и адаптации к рынку труда выпускников высшего профессионального образования, а также отдел по трудоустройству и связям с выпускниками.
Это всевозможные кадровые, рекрутинговые агентства, интернет-ресурсы по поиску работы, среди которых наиболее известны Headhunter и Jobs.ru, а также фриланс-ресурсы по поиску удаленной работы.
Но, безусловно, монополистом на рынке услуг по подбору персонала и поиску работы является Государственная служба занятости населения. Здесь формируется наиболее полная и масштабная база вакансий, с которой не может конкурировать ни одно частное кадровое агентство.
С начала 2015 года в органы службы занятости от работодателей поступило более 27 тыс. вакансий, в то время как безработных зарегистрировано 16 тыс. человек.
Услуги службы занятости можно получить как при личном обращении в центры занятости населения по месту жительства, так и самостоятельно найти работу с помощью портала «Работа в России» (trudvsem.ru). Он дает бесплатный доступ ко всей базе вакансий в масштабах страны и позволяет размещать резюме.
Кроме того, органами службы занятости принимаются дополнительные меры поддержки молодых специалистов, для которых организуется бесплатная стажировка на предприятиях региона.
Работодателям, принимающим выпускников учреждений профессионального образования без опыта работы, оказывается финансовая поддержка из средств бюджета республики на частичную компенсацию затрат на выплату заработной платы стажерам. Ребята получают зарплату не ниже минимального размера оплаты труда, увеличенного на районный коэффициент (в среднем в 2015 году – 7217,6 руб.). Выпускникам, не достигшим 20 лет, дополнительно выплачивается за счет службы занятости материальная поддержка в размере двух минимальных пособий по безработице, увеличенном на районный коэффициент (в среднем 2057 руб.).
В 2016 году реализация этого мероприятия будет продолжена, а, значит, у каждого есть возможность найти свой путь на рынок труда.
